天津劳务-企业-「汇泽博远」

企-劳务外包服务

劳务外包是指企-将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等-力资源相关工作。通过劳务外包服务，企-将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动-以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

可以进行岗位外包的岗位

可以进行岗位外包的岗位如：

1、劳务基础工人；

2、-及售后；

3、营业员、导购等；

4、-办公人员；

5、-销售、市场开发；

6、保洁、保安；

7、-it类-；

8、其他公司非人员。

劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。

如何查询劳务派遣公司的-?

如何查询劳务派遣公司的-？

1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，通过营业执照可以辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了-运作该劳务派遣业务的-；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

2、通过登录当地的工商管理局的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。

3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣-。

正规的劳务派遣公司具备什么-？

1、正规的劳务派遣-资本不得少于200万元。

2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、正规的劳务派遣公司应该有符-律、行规规定的劳务派遣管理制度。

三、如何选择正规的劳务派遣公司？

由于劳动合同法规定用工单位和劳务派遣公司承担连带责任，用工单位在选择劳务派遣用工这种方式时，须选择一家适格的劳务派遣公司，以尽可能降低用工风险。

企业使用-劳务派遣工需要注意什么?

企业使用-劳务派遣工需要注意什么？

随着社会的发展许多企业在用工高峰期，大部分都会选择用-的劳务派遣工来度过这段时间。这样虽然能-帮助到企业，但也会存在一定的问题，下面我们就一起去了解一下企业使用-劳务派遣工需要注意什么吧！

1、劳务派遣工的-期要-注意。法律规定-期不得超过六个月。只规定-期的合同无效。-期结束要求劳务派遣工离职是欺-；-期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招聘要求，否则不能无故-该名员工。

2、劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用会通过扣押一个月工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有法律效力的。如果在终止劳动合同后，雇主-提供被扣工资，劳务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为一个重要的证据。