天津劳务派遣流程优选企业 汇泽博远劳务派遣

劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢?

劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？ 一、降低招聘成本 通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 二、降低培训成本 通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 三、降低薪酬支出 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和-待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及-的-外一般不享受正式员工的-及-。

劳务派遣单位不能回避该义务

作为用人单位的劳务派遣单位，是否也应当承担这项义务？作为用工单位的企业，能否通过使用劳务派遣来-这一风险？一种观点认为，《劳动合同法》关于派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的条款，其含义已明确了派遣单位只能签固定期限劳动合同，不能签无固定期限劳动合同，因此派遣单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，《劳动合同法》第58条首先强调的是劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此劳务派遣单位不能回避该义务。

劳务派遣单位在实践中一般的做法

作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地-管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量铁饭碗员工，形成尾大不掉的情况。同时，站在企业的角度，金融危机-、经济性-困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。 我们实务中掌握的情况显示，目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。

企业和派遣单位应如何承担责任?

如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是-有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。 在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的职务行为。可是当-发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？