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按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务派遣

按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。 1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。 2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。

劳务派遣公司实现“暴利”

-“-”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行-。例如在员工工资发放上克扣;缴费上“偷懒”等等。 综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个-的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到-的人力资源管理服务。

劳务派遣法律关系的特征

劳务派遣法律关系的特征 用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位 用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位 用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。 劳务派遣用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月不是指劳动者实际工作时间 辅助性：即非主营业务岗位 替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。