天津劳务派遣机构的行业须知,汇泽博远劳务派遣

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？ 首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。 第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位-社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

劳务派遣单位注册资本不得少于200万

劳务派遣单位注册资本不得少于200万。 此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入-，提升劳务派遣单位的资金实力， 加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，-劳务派遣秩序， 盘剥被派遣劳动者的-利益。 不得向被派遣劳动者收取费用。 我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势-，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其--，以-金、押金等形式向劳动者收取费用，-劳动者-权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

劳务派遣公司签订劳务劳动合同

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务劳动合同，一般不少于2年，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同，约定劳务派遣人员的工作时间、工资待遇、休息休假等内容。如果劳务派遣公司没有安排劳务派遣人员到用工单位工作，劳务派遣公司需按月支付不少于当地工资标准的工资，保障劳务派遣人员的基本生活。 劳动关系在劳务派遣公司，由劳务派遣公司对用工单位，用工单位只能将员工退回劳务派遣公司，无权-员工，有任何-可以找劳务派遣公司，劳务派遣公司会按用工协议与用工单位协商解决。