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劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业-，防止劳务派遣单 位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，-劳动者-权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据?

派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据？ 因为派遣工的特殊性，所以有些证据日常一定要收集好。 一、和派遣机构签订的劳动合同。这个不用多说了，这个关键的。 二、被派遣时额外签订的派遣协议，也要保存好。 三、在被派遣公司上班时的考勤、打卡、工牌等等记录都要保存好。 四、每月派遣公司给你发放的工资记录。 五、或-记录。

劳务派遣单位乱用制度了吗?

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 看了这个规定，是不是觉得咱们劳务派遣单位乱用制度了呢？一旦没有进项票，一旦单位用工人多，就来个劳务派遣，有了就可以抵扣了呀，税负少，何乐而不为呢？所以现在劳务派遣在建筑企业乱飞。 我请问，你们的劳务派遣人数是用工总数的10%吗？是辅助性岗位、临时性岗位吗？这些岗位存续时间不超过6个月？所以说出来一个制度，是为了帮助企业好好利用制度，而不是让乱用制度。