天津劳务派遣流程- 汇泽博远

劳务派遣有法律规范但是无论什么情况

劳务派遣有法律规范 但是无论什么情况，规定劳务派遣是不可以-的。这是对职工的法律保障。2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。 首先，明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

为什么-和的合同工都要走派遣?

相信身边有朋友或者有亲戚在-，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么-和的合同工都要走派遣？ 我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，-去工作，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

哪些情况,公司不能退工给派遣机构?

哪些情况，公司不能退工给派遣机构？ 除了公司破产、关闭等因素外，有以下情况，公司不能退工，必须等相应的情形消失后才可以。这个和《劳动合同法》相关的规定类似。 一、从事接触职业-害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者-职业病在诊断或者-期间的； 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的期内的； 四、-在孕期、产期、哺乳期的。